Fra kos og kurs til kroner og øre
En veldig fin artikkel i Ukeavisen Ledelse 24.10 trigget meg til å minne om økt verdiskapingspress på HR funksjonen.Ikke minst i trange tider hvor alt Nice to have ryker ut. Å påvirke verdidriverne er det samme som å sette inn økte triggere innen Intellektuell Kapital. Jo tøffere tider desto viktigere for overleve, er lett å se;
2008-10-28 Les mer...
2008-10-28 Les mer...
Talentjakt gir uttelling - konkrete eksempler
Suksessoppskriften for bl.a. Hafslund har vært en solid befestet talentjakt tilpasset godt voksne og unge lovende sto det i Aftenposten tidligere iår samt 2.11. I siste Ukeavisen Ledelse også ble talentutvikling fremmet som verktpy i nedbemanning eller replacement. Uansett er det den viktigste HR oppgaven for økt verdiskaping i 2008!2008-10-28 Les mer...
Det økonomiske mennesket !
Skandaler i næringslivet trenger ikke være uten sammenheng med det menneskesyn som formidles ved lærestedene der næringslivets ledere blir utdannet, mener artikkelforfatterne. Utdannelsen bør ikke bli en opplæring i egoisme, skriver filosofene (Humanistisk Akademi): Einar Øverenget (bilde) og Øyvind Kvalnes. Det må sies at Sumantra Ghosal har svingt mest med kjeppen (forsker ved London Business School) og peker på utdanningen og arven etter Hobbes........Menneskesyn: vi tilfredsstiller egne behov på bekostning av andre, unngår ubehag. Les mer...
Fra økonomisk/egoistisk til kreativ og samskapende?
Med henblikk på kronikken i Aftenposten om Det økonomiske mennesket, kom følgende resonnement i Ukeavisen Ledelse. Det er mye forskning og tenkning, filosofi og menneskesyn som peker i bedre retning. Kanskje businesskolene henger lengst etter, kanskje personlig utvikling uteblir og reptilhjernen(e) koser seg mer enn nødvendig... Les mer...
Kunsten å kritisere...
Kritikk eller tilbakemelding er jo alt fra "drepende, (man yter ikke mer, heller mindre) til "livets salt". De som kun får positive tilbakemeldinger - ja de blomstrer, men utvikles de nok?2006-11-15 Les mer...
Nye brilleglass for human kapitalisme
Det innebærer en langt mer kompleks økonomisk modell, og ikke minst strategi når målsettinger utvides i flere retninger. Vi er tydelig i forkant innen moderne, human- og etterhvert kunnskapsrettet ledelse i Norge, så vis det, dyrk det! Faglig Innlegg i Ukeavisen Ledelse; Les mer...
Selvledelse - sammendrag
Sammendraget er bygget på boken av Morten E. Berg ved navn Coaching hvor selvledelse er sentralt. Stoffet er koblet til andre av ferske bøker fra 2004 av webredaktør. Og beslektede artikler vi har på Mindstep. Det er ikke identisk med kapitlet i boken til Berg, men bygger på struktur og fokus i kap. om Selvledelse.2005-04-19 Mer...
KM (kunnskapsledelse) tatt på alvor Del I
Her er første del av to artikler, trykket i fagbladet Personal og Ledelse. Hensikten med artiklene er å avmystifisere det vanskelige og overveldende ved kunnskapsledelse (KM), og vise en modell som kan holde tunga rett i munnen på oss. Trekker frem konkrete eksempler vi kjenner igjen fra det daglige arbeid. Skrevet av Torny Annina Berg:2007-05-14 Les mer...
Seligman fikk stående applaus av norske psykologer ...
Lykken ligger i alle fall ikke i det å kare til seg enda mer i verdens rikeste land. De materialistiske gleder er kortvarige, advarer fagmannen. I løpet av de siste femti årene har vi fått dobbelt så store hus og flere biler enn sertifikater. Samtidig er forekomsten av depresjon i den vestlige verden blitt tidoblet..........
2005-11-03 Les mer...
2005-11-03 Les mer...
Flaks er ikke helt tilfeldig - du kan være langt mer heldig
Flaks favoriserer den som er forberedt, sa Pasteur, eller mer presist: "Dans les champs de l'observation, le hazard ne favorise que les esprits préparés." Tror du ferien blir mislykket øker du sjansen for det. Lykkelige sammentreff har et eget ord: Serendipity. Les utdraget om serendipitet, som vi absolutt må se å åpne sansene mer for...:2006-10-08 Les mer...
Prestasjonslønn er som gift for Kreativitet...(derav Innovasjon)
Endelig - eller - jammen på tide - er det forskning (i Norge) som viser at prestasjonslønn demper kreativitet.Vi har en tid forstått at det er fare for Smart Rats ved overvekt av ytre belønning, men hva vet vi om helsa i den sammenheng? Utbrente sjeler og folk med manglende indre motivasjon er nok også kostnadene;
2005-10-03 Les mer...
Frisk-faktorer og Flow...
Aftenposten, 2 søndager på rad, omtaler en svensk leges funn om frisk-faktorer (hvorfor vi er friske) og at 2 nordmenn (organisasjon Sollan) vil følge opp fokuset på hva som holder oss friske i arbeidslivet (ulikt oppfølging av hvorfor vi blir syke).Ikke overraskende at Mestring med stor M er oppdaget, og Relasjoner......etc...2005-10-03 Les mer...
Hvordan Machiavelli fremdeles misbrukes....
Per-Egil Frostmann gjengir en artikkel om Integritet med følgende ingress: Lederskap og makt, eller historien om hvordan Machiavelli fremdeles misbrukes..Husker jeg rett var vedkommende (fra fortiden) nylig i Ukeavisen Ledelse som udødelig lederklassiker..Heldigvis hadde de også med Kierkegaard, som motvekt, han er jo foran oss...i sine perspektiver på integritet,indre styring(selvledelse) og "whistleblowing".Les ham ved anledning.. .2005-09-22 Les mer...
Dr. Cindy Gordon, CEO (Helix Commerce) har ordet:
Noen observasjoner som en amerikansk KM guru , konserndirektør og forfatter av fagbøker har gjort er på sin plass her. Det handler om europeiske land, Intellektuell kapital samt ikke minst at hele 70% (i US) er uengasjerte !!!! 2005-08-27 Les mer...
Sterk vekst for kunnskapsbedrifter
Dobbelt så mange jobber med kunnskapsbaserte tjenester i dag som for 20 år siden. Tall utarbeidet av analyseselskapet Econ og Abelia - NHOs bransjeorganisasjon for IT- og kunnskapsnæringen - viser at denne sektoren har vokst nesten like raskt som oljeindustrien. - Analysen tallfester tydelig hvor veksten er. Det gjenspeiles ikke i den politiske debatten. Politikerne er mest opptatt av å beskytte industrier som er på vei ned, i stedet for å legge forholdene til rette for næringene som er i vekst, sier Paul Chaffey, sjef i Abelia.
2005-06-10 Les mer...
2005-06-10 Les mer...
Beste praksis fra England? (Accounting for people)
Engelske organisasjoner og utvalg har de siste årene arbeidet intenst med måling og rapportering av intellektuell kapital. Deres arbeid har fått bredt gehør og tas nå i bruk for rapportering av immaterielle verdier. Norske bedrifter, og Forum for Kunnskapsbedrifter, kan lære mye av arbeidet i England. Les noen av deres rapporter her.
2005-06-15 Les mer...
2005-06-15 Les mer...
High awareness of OFRs Human Capital reporting -
-yet to translate into action as majority wait and see.Water for Fish, the people and organisation consulting company, today reveals that 89% of senior finance professionals and 84% of human resources (HR) professionals surveyed are aware of the new Operating Financial Review (OFR) requirements for UK quoted companies to report on their human capital. However, only 52% of finance respondents and 57% of HR respondents planned to include such information in their next OFRs.
2005-06-10 Les mer...
2005-06-10 Les mer...
Er kunnskap makt?
"Gapet mellom virkeligheten slik de oppleves av en hjemmesykepleier, en økonom og en forsker, vitner om at kommunene trenger å skape møteplasser." Skriver doktorstipendiat ved Høyskolen i Vestfold.Tenk efter:
2005-05-12 Les mer ...
2005-05-12 Les mer ...
"Human Capital reporting" - CIPD rapport
Inspirerende lesing for kunnskapsbedrifter- Ønsker du å holde deg oppdatert på forskning og beste praksis rundt Kunnskapsbedrifter? Da bør du ta deg tid til å lese HR Norges engelsks søsterorganisasjon, CIPD og Mercer Consultings rapport om "Human Capital reporting".
2005-05-12 Les mer...
2005-05-12 Les mer...
Sesong for årsrapportering - også for HR
Vi går nå inn i sesongen for årsrapportering. Mye fokus har de siste årene vært rettet mot rapportering av "tilleggsinformasjon". Hvor er i dag HRs bidrag til norske bedrifters årsrapporter?
2005-05-12 Les mer...
2005-05-12 Les mer...
How is Your Leadership Changing?
For many years, I've been interested in seeing the world differently. I've wanted to see beyond the Western, mechanical view of the world and see what else might appear when the lens was changed. I've learned, that "problems that are impossible to solve with one paradigm may be easily solved with a different one."(Joel Barker)
2005-05-09 Mer...
God og lønnsom lederutvikling?
Lederutvikling - om det i det hele tatt har noen effekt - eller om det er av karakter "alibi for toppledergruppa" har vært mye omdiskutert. Selv bivånet jeg et svært nyttig seminar om dilemmaet hos HR Norge. Her er mine observasjoner og ganske klare kritiske suksessfaktorer som jeg selv har tatt med meg i egen design av prosessen; 2005-02-21 Les mer...
Creating "the face of on demand"
Bringing human intelligence and responsiveness to the fast-moving flow of on demand business is a full-time pursuit. Goyal, Lotus Software, stated that for an organization to operate on demand, "it needs to integrate people, processes and information across functional units and its value net".2004-12-15 Les mer ...
Davos this time...
For den som undrer over hva de kan få til i World economic Forum i Davos kan lese utdrag her. I fjor var både Stålseth og Mille/Hagen der, mens i år er ikke våre norske representanter SÅ lette å huske..Kanhende Bondevik? Men hovedtema var "Taking Responsibility for Tough Choices" ...bl.a om styrets rolle...
2005-02-24 Les mer ...
2005-02-24 Les mer ...
Risikofri Whistleblowing?
Magne Lerø skriver i Lederen i Ukeavisen Ledelse fredag 11.3 at «Jeg vil, jeg vil, men får det ikke til» preger regjeringens forslag til lovendringer for å gi varslere bedre beskyttelse. Men EDB Business Partner viser faktisk hvordan det skal gjøres (Gratulerer! Flott!). For noen kan det minne om «fiskefusktelefonen»:2005-03-14 Les mer...
Willoch gjeter katter...
Lagringstiden på kompetanse er kortere enn melk. Vi er som haien: Vi må være i bevegelse. Slutter vi å svømme, vil vi synke og dø. Og hvis danskene klarer å eksportere spermier så må da vel vi andre klare å eksportere litt skandinavisk ledelseskultur ! 2005-01-06 Les mer...
Coaching seminar i Tønsberg i mai - samt god artikkel av Morten E. Berg
For første gang er The ICF European Coaching Conference lagt til Norge. Tønsberg er stedet! Coaching som lederverktøy er i fokus. Coaching i næringslivet og i offentlig sektor. Les en glimrende artikkel om 'Hvorfor executive coaching?' av Morten Emil Berg, så faller brikkene på plass. Trendordet er nok litt utvannet... 2005-03-18 Les mer...
The platform of freedom...
Dag Andersen, senior partner HumanKapitalGruppen, concluded his speech at The Norwegian Nobel Institute in Oslo 17.06.04 in this way: "......When you drop the old games of controlling , when you stop fighting for your ego, when you release yourself from the burden of conformity, then you enter the platform of freedom. It is you and the universe, and it is all living in you. 2004-07-12 Les mer
Organisasjonskultur som konkurransefortrinn
Verden har vært vitne til en uhorvelig katastrofe med menneskelige lidelser og materielle skader som vi som ikke har sett det med egne øyne knapt kan forestille oss. Regjering og deler av embetsverket har fått sitt pass påskrevet. Hva har så dette med hverandre å gjøre kan man saktens spørre..
2005-01-18 Mer...
2005-01-18 Mer...
Sunne organisasjoner - Fra ord til handling?
Alt for mange opplever emosjonell utmattelse, depersonalisering, redusert ytelse og en mer kynisk innstilling til arbeidet. Er vi blitt en gjeng med pingler, eller er det faktisk så ille som det ser ut til?2004-12-10 Les mer...
Norske bedrifter mangler immaterielle brilleglass
Erlend Balsvik kom med et varsko i DN 15.juni om at vi ikke har fått på oss brilleglassene for intellektuell kapital ennå. De fleste er også mer avhengig av slike faktorer enn man er seg bevisst. Derfor tar vi med glede denne med her i Mindstep og håper vi bidrar til at farten øker, brilleglassene kommer på: 2004-06-16 Mer...
FLOW - når motivasjon er selvgående
Det er i flere sammenhenger omtalt en tilstand som kalles Flow, og Flow overtar da for kontroll. Hvis vi i større grad jobber med det vi brenner for, det som opptar oss og holder energien oppe, og ingen sitter å kontrollererer oss, men understøtter oss positivt (coach, veileder etc) vil maktspill og sykdom minske, mens læring og produktivitet blomstrer ..
2004-06-08 Les mer ..
2004-06-08 Les mer ..
Dropp advokatene - innhent tilsvarende kunnskap mye billigere!
Vet du hva en rettshjelper er? Ikke det? Da er du i svært godt selskap. Ingen - absolutt ingen i mengden relativt oppegående mennesker jeg har spurt de siste ukene, vet hva det er. De færreste vet at de eksisterer. Men det gjør de. Heldigvis. En rettshjelper er en fullt utdannet jurist som gjør alt juridisk arbeid - med unntak av å føre rettssaker - til halv advokatpris.2005-03-07 Les mer...
Kompetanseforum 2004: Innovasjon, 21-22 september
Innovasjon i praksis - hvordan kan det læres? Det er fokus på høstens Kompetanseforum. Se nøyere på de spennende diskusjonene, panelene og foredragsholderne som kom til Telenor Expo Fornebu: 2004-08-19 Les mer
Ny norsk bok om Business IQ - strategi, lederskap og topplinjemålinger...
Egil Sandvik kommer med egen bok om smartere kunnskapsbedrifter i starten av Desember. Les om hvordan forenkle, hvorfor vi kan ta de stegene uten blygsel og "hvem har prøvd" på godt norsk. 2004-11-02 Les mer
IT certifisering - Ny europeisk standard for IT-profesjonen
For deg som behersker IT-faget, Hvordan ville det være ..........å kunne dokumentere din kompetanse? Få et bevis på din dyktighet etter en ny europeisk standard? Å få fylt på med ajourført kunnskap som supplerer alt du har lært gjennom flere år i bransjen?2005-01-19 Les mer...
Sosial kompetanse i arbeidslivet .......
Sosial kompetanse i arbeidslivet av dr. oecon Grete Wennes førsteamanuensis ved Trondheim Økonomiske Høgskole og forsker ved SINTEF Teknologi og samfunn. Foredrag for Polyteknisk Forening 10. november 2004 på Telenor Expo (kl. 1700). (Og Gjensidige NOR Forsikring har det, les mer her:) 2004-09-30 Les mer
Kunnskapsting: David Snowden, Kristin Clemet og Mona Skaret tok kaka!
Andre runde med Kunnskapstinget på Sjømannsskolen.Clemet sentral i debatten om Kompetanse i Norge. Snowden fikk oss til å følge med på skolebenken, bokstavelig talt. Kombiner uorden/orden (kompleksitet):2004-08-19 Les mer..
Country Focus på Norge! (Knowledge Management Magazine)
Intellektuell kapital i Norge er temaet under Country Focus i mai nummeret av Knowledge Management Magazine. Les intervjuet med Christian Rangen her. Virkelig god oversikt over hvor vi står! Grattis Rangen: 2004-06-08 Les mer...
Energiflyt i organisasjoner - Management of Energy
Endelig ser vi at Nonaka og von Kroghs fremhevelse av betydningen av 'care' vises som case (Rosenborg) med sine paradokser. Dette sammen med positiv psykologi, folkelighet, tillit. Det trekkes frem hvilken skade "hypercompetition" kan gjøre...et sitat jeg har notert meg før. Hyperkonkurranse hindrer innovasjon; 2004-08-09 Les mer...
Master i kunnskapsledelse (MKL) Deltidssstudium på Høyskolen i Nord-Trøndelag
Styret i Høgskolen i Nord-Trøndelag vedtok i Sak 16/03 å godkjenne at det opprettes et studietilbud, Master i kunnskapsledelse, på 90 studiepoeng (tidligere 30 vekttall). Her får du kunnskap om kunnskaping. Følg med på neste opptak eller sjekk om det er noe restpasser!2003-06-18 Les mer...
HR certifisering - Diplom HumanRessurser
For deg som er opptatt av å utvikle mennesker, Hvordan ville det være ..........å være fremtidsrettet, dynamisk og kreativ? Få en unik og ettertraktet kompetanse? Å lære å bruke dine styrker og talenter? Å få verktøy som ivaretar dine utfordringer? Hva med en unik møteplass innenfor "sansebasert" ledelse?2004-06-23 Mer...
Fremtidens kompetansepolitikk i Norge
Egil Sandvik har skrevet en uttalelse om norsk kompetansepolitikk til statsråd Kristin Clemet. Henne hører vi mer fra på Kunnskapstinget på BI, Sjømannsskolen, 2.september. Ta en titt på innspillet hun fikk fra KM hold:2004-08-17 Les mer...
HumanKapital Gruppen DA samarbeider formelt med (am.) Gallup Org.
Den amerikanske Galluporganisasjonen og HumanKapitalGruppen (på Veritasstranda)har inngått samarbeidsavtale etter drøftinger og ad-hocsamarbeid over lengre tid. Sammen med Gallup vil vi levere Q12, CE11 og StrenghtsfFinder til norske og europeiske kunder. Vi vil også tilby gradsrettede utdanninger fra høsten 2005. Q12 er markedsledende verktøy for måling av medarbeiderengasjement med uten tvil den beste empiriske dokumentasjon på sammenhengen mellom engasjement og bunnlinje så langt.2004-06-15 Les mer..
Nanoteknologi - del IV: Matvarer, jordbruk, fiske
Denne månedens nanoartikkel handler om et tema det er vanskelig å komme seg utenom: Mat og Drikke og de bakenforliggende tradisjonelle primærindustriene våre; jordbruk og fiskeri. Hørt om mus som fiskeoljeprodusent? 2004-06-22 Mer...
Smartere sammen!
Kennet Sandvold, forsker i SINTEF/KUNNE, fortalte om konseptet Smartere sammen for en tid siden. Ved å analysere Smartere Sammen metodikken i praktisk bruk ønsker SINTEF å se på muligheter for å overføre kompetanse og metoder til andre utviklingsprosjekter i andre bransjer. Så langt har det vært benyttet i offshore bransjen.... 2004-05-14 Les mer..
Menn blir forbigått likevel? Relasjonkompetanse og sosialt ansvar = god leder
Dette vil i sterkere grad ramme den tradisjonelle mannen. Før fikk han lov til å være spesialist og fagmann, så lenge han leverte varene. Det holder ikke lenger. - Vi ser denne utviklingen i alle deler av arbeidslivet, også i tradisjonell industri.....(Dagbladet 4.mai 2004):2004-05-11 Les mer...
Verdier/verdibasert ledelse støttet av e-læring!
Hvor snålt det enn høres så har flere selskaper nå brukt e-læring som støtte i sin verdi-implementering. Kan hende det magiske er å revitalisere verdiene manuelt, involvere flest mulig og deretter øve det inn og spre det gjennom e-læring. Heldigvis kan e-læring skape refleksjon, og ikke være så mekanistisk som det høres ut... Digre selskap som ikke når ut til alle i workshop kan bruke et e-prosessverktøy, som gjør det enkelt og spennende for alle å bidra i debatten
2004-05-18 Les mer...
Humanøkonomisk Institutt på Veritas stranda !
På Veritasstranda vokser det i disse dager frem et nytt fagmiljø innen humanøkonomi, coaching, leder-og organisasjonsutvikling. Forskere, forfattere, rådgivere, lærere, coacher og praktikere arbeider sammen om å utvikle tryggere mennesker med økt mestringsevne, bedre arbeidsplasser der medarbeidere og ledere har en optimal opplevelse samtidig som de yter optimalt... 2004-05-14 Les mer
Makt og avmakt - mulig å fjerne i det nye arbeidslivet?
En ny kultur for individuell tillit og frihet på arbeidsplassen (med myndiggjøring til følge) på bekostning av kontrollsystemer og kontrollpersoner (med umyndiggjøring til følge), skapes av en struktur med en ny fordeling av makt og autoritet. Her står vi overfor et grunnleggende veivalg og verdivalg...En norsk bedrift har tatt dette til følge og organisert seg uten hierarkisk kontrollsystem! Foredrag som kan hjelpe er omtalt i slutten her:
2004-05-12 Les mer...
2004-05-12 Les mer...
FLOW is King
På samme måte som "Cash is King" innen det økonomiske området, er "Flow is King" avgjørende når det gjelder humankapital. "Flow"-begrepet innen humankapital ble opprinnelig tatt i bruk av professor Karl-Erik Sveiby, som forøvrig var regnskapsutdannet. Flowbegrepet benyttes også i økende grad som betegnelse på en PSYKOLOGISK tilstand der den enkelte har en optimal opplevelse samtidig som ytelsen er optimal.... 2004-05-18 Les mer...
Del kunnskap på "nymåten" - les om en oppdagelse innen Kunnskapsledelse
"Vi la før la vekten på å samle oversikt over kompetanser på datasystemer og kunne vite hvem som kunne hva i søkbare systemer. Og så kan man håpe at kvaliteten på registreringene er god. Dette var ikke måten å gjøre det på. Ingen ledende kunnskapsarbeidere er skrudd sammen slik at lagring av kunnskap tenner dem."..- Kanskje en hjelp ut av Karaokekapitalismen?2004-04-02 Les mer...
Humanøkonomi?
Den nye økonomien som er i ferd med å utvikle seg i den postindustrielle epoken, humanøkonomien, setter mennesket og menneskets utvikling i sentrum. Det skjer fordi mennesket er den sentrale produksjonsfaktor og kunde. Det er menneskets evne til omstilling, nyskaping og engasjement som er det avgjørende for å lykkes. Utviklingen tvinger frem en utvidelse av det økonomiske paradigmet.....2004-04-20 Les mer...
Nanoteknologi del III: Råvareindustri, metallurgisk
Forskningsrådet har her vist en framsynthet som er ganske forbilledlig i norsk sammenheng, og stadig økende antall meget gode søknader tyder på at man har satset riktig. I alle fall har man fulgt godt opp fra akademiske miljøer, så nå venter man bare på en økning i industriell medvirkningsgrad. Noen som føler seg kallet der ute? 2004-04-21 Les mer...
Unik og ettertraktet!
Vi gratulerer Jørn med "Unik og ettertraktet" som foreligger i bokhandelen i dag 20. april. Om identitet...:"I en verden der konkurransen om arbeidsstyrkens og kompetansens gunst etter hvert blir like sterk som konkurransen om kundenes gunst, må det være et samsvar mellom det bedriften sier og gjør internt med det som den sier og gjør eksternt."... Og ikke bare det - men det er også HR funksjonens utfordring !!
2004-04-20 Les mer...
Er du leder fordi du er ambisiøs på vegne av seg selv?
Karisma er oppskrytt. Sammenliknet med celebre kjendissjefer, kommer de virkelig gode lederne fra Mars. De er sjeldne, stille og meget ambisiøse - på firmaets vegne, sier Jim Collins, hovedpersonen bak bøkene Built to Last og Good to Great...Les Janca Solbergs samtale med Erik W. Jakobsen fra BI Senter for Verdiskapning: 2004-02-26 Les mer...
Kan vi ikke lede det som ikke måles?
Fenomener vi ikke kan måle får ikke så lett oppmerksomhet. De er usynlige eller uhåndgripelige. Det er verre med følelser og indirekte pekepinn. Les KUNNEprosjektets kapittel om dette fra KUNNEboka 2003.
2004-04-21 Les mer...
2004-04-21 Les mer...
Humankapital; verdidriver også i norske børsnoterte selskap?
Masterstudent ved Handelshøgskolen i Bodø, skrev sammen med to medstudenter en avsluttende Siviløkonomoppgave med tittel "Humankapital; Organisasjonenes viktigste ressurs: - verdidriver også i norske børsnoterte selskap?" I denne knyttes humankapitalindeks opp mot finansielle nøkkeltall (pris-bok forhold og egenkapitalrentabilitet) og børskursutvikling for norske børsnoterte selskaper. Se selv hva de fant;2004-03-22 Les mer...
Storytelling for forretningskvinner (og menn)
De beste lederne er de som kan fortelle en god historie, sies det. Kvinner har potensial for å bli gode fortellere. De er flinke med ord, evner å formidle følelser og er ivrige boklesere. Men hvordan forløse fortellerkunsten? Og hvordan praktisere "storytelling" i arbeidslivet? Det er en formidabel og mest ubenyttet mulighet i kultur- og strategiarbeid (for begge kjønn). Her er en lettlest bok på norsk, rykende fersk fra mars 2004:2004-03-16 Les mer...
Nanoteknologi Del II: Energi
Uavhengig av hvilke metoder og utviklingstrekk som "vinner", står en ting klart: Drømmen om at vi kan seile videre på oljebølgen fram til 2050 som Einar Steensnes påstod i 2002 er ikke bare gal, men til tider latterlig! -Her hjelper bare EN ting, og det er forskning....2004-03-10 Les mer...
Nanoteknologi Del I: Medisin og farmasøytisk industri
Eksperter på aldringsprosesser, snakker allerede om at den gjennomsnittelig levealder til barn født i den vestlige industrialiserte verden i dag vil kunne nå 130 år! Sjelden har vel uttrykket "den som lever, får se" vært mer treffende … 2004-01-21 Les mer...
At Braintrust Conference, Arizona 2004:
My presentation published on web is a bit more than I said. But faster to read...The important summary based on Dag Andersen is available. Funny pictures and metaphores. A kickoff to your mindset? Get a new view. Lead yourself through a better life and gain a more healthy business culture (I think I said; "...out of puberty"):2004-02-17 Available as documentation, but imagine I'm talking:
KM i Europa, foran eller bak USA?
De europeiske land har sett viktigheten av kunnskapsøkonomien. Men det er veldig sprikende nivåër av kunnskaps ktiviteter i hhv. EU og ikke EU land....: EU har satt seg mål for 2010: " to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world". Ifølge Leif Edvinsson har vi skandinaviske land vært pionerer på kunnskapsøkonomi!
2003-11-30 Les mer...
2003-11-30 Les mer...
Det neste samfunn - bare vi tør å svinge av...
Faktum er at denne overgangsperioden allerede har begynt. Det nye som står foran oss, er så overraskende at det er vanskelig å få øye på, det representerer en klar kursendring i forhold til hovedtrenden de seneste hundreårene. Vi akselererer inn i svingen, og vi ser at kjører vi rett frem, havner vi i grøfta. Men slapp av, la oss titte rundt svingen og se hva som venter oss....2004-01-24 Les mer...
Nanoteknologi vil innvadere råvareindustri, IT, energi, medisin/farmasi mm. Her litt om MERCEDES (Hallo Raufoss!)
En serie på 5 artikler vil komme om Nanoteknologi og dens mulige påvirkning på ...råvareindustri, informasjonsteknologi, energiteknologi, militær- og våpenindustri, medisin og farmasøytisk industri. Hvilke utfordringer (kunnskapshopp) er det for norsk nærings- og samfunnsliv? Her er en liten smakebit sålenge: 2003-12-10 Les mer...
Sover ledere i timen, nå når veksten er så nær?
Alle tror at veksten kommer, men forbereder vi oss? Veksten blir annerledes enn den lange vekstperioden vi var inne i på slutten av 1900. Hvordan den blir har ingen fasit på. Det nytter likevel å forberede seg på hva som kan skje. Har vi de rette proaktive lederne, eller sover norske ledere i timen, nok en gang; spør Bjørn E. Hviding; 2004-02-13 Les mer...
Human Capital, Social Capital, key word is "Trust". (Se også EU-lenker)
Under exotic names - like Social Capital, Human and Intellectual Capital - democrats and experts are now helping to open space and open source opportunities to change the maps of the biggest organisational systems. These ultimately represent all of us people by employing many of our working lives and contributing to the social and economic systems which develop different parts of our world.... Why trust-flow matters as much as cash-flow, av Chris Macrae:2003-12-18 Les mer...
Det femte bevissthetsnivå - transaksjonssamfunnet ut!
Til forskjell fra en fysisk og rasjonell tilværelse hevder han at vi blir mer og mer bevisst energien som ligger i det emosjonelle. Fremtidens ledere forstår hvordan de utvikler individuell og kollektiv energi. I stedet for å betrakte materialismens transaksjonslogikk - alle må gi noe, for at alle skal få noe, hevder Andersen at emosjonell energi ikke er noe knapphetsgode, men faktisk vokser desto mer du bruker av den. Vinnerne i den nye tidsånden blir de som praktiserer gi-gi-relasjonen og ikke gi-og-ta relasjonen. For mange kan dette lyde som en naiv utopi, men Dag Andersen er invitert til konferanse 14. januar..2003-12-11 Les mer...
Case studie på Intellektuell Kapital på hotellindustri - Radisson SAS
En Hovedoppgave utarbeidet av Siren Furdal Westnes og Petter Westnes i 2002 på Intellektuelle Kapital, SAS Radisson ved Høgskolen i Stavanger kan vekke nysgjerrighet hos noen og enhver. Last ned i word:
2003-12-17 Les mer...
2003-12-17 Les mer...
HR + Marked = sant, fra Steria's eminente presentasjon på Kunnskapstinget 2003
Steria's Markeds- og informasjonsdirektør, Anders Lindgren og Bastian Lie-Nilsen viste en meget god vei å gå mht. markedsorientering, medarbeiderengasjement og helhetlig, enkel strategi. (Der relasjoner og emosjoner står i høysetet....) Denne kongstanken gjør også OU og HR m a r k e d s orientert ! Just in time, spør du meg:2003-11-25 Les mer..
Sammendrag av David Skyrme: KM Europe Forum nov 2003
Davis Skyrme, mannen bak I3 Update/Entovation (I3= Intelligence-Insight-Innovation) summerer her opp hva som kom ut av KM Europe 2003 i Amsterdam nov.2003. Han mener å høre mye av det samme 'allover', men har bitt seg merke i noen presentasjoner, og for de teknisk interesserte er det mest faglige funn i slutten: 2003-11-27 Les mer...
Business Excellence i lys av KM
Jan Henrik Borgersen, tidligere direktør i Amdahl, nå med i Sentor-Gruppen, har forklart for Forum for Intellektuell Kapital hvordan EFQM og knowledge management forsterker hverandre. I dette ligger også bærekraftig utvikling og lederskap, involvering av alle i strategiarbeidet og en ryddig vei å gå mht. organisasjonslæring og forbedringsarbeid.2003-11-26 Les mer..
Vit alt det du trenger som grunder
Når man er i ferd med å bli pensjonist slutter de fleste å jobbe. Men ikke Harald Smedal. Som Norges eldste nettgründer har han i løpet av tre år skapt Norges beste private nettside for små og mellomstore bedrifter. Gjennom VitAlt.no deler han livslang arbeidserfaring med nettbrukerne - helt gratis:2003-11-24 Les mer...
Forskere som KM gründere i Spania
Christian Rangen, Fra Forum for Intellektuell Kapital og også Knowledge Management Groups yngste partner, deltok nylig på Knowledge Management Summer School i San Sebastian, Spania. Christian ga forskere en anledning til å være gründere, se artikkelen og eventuelt selve presentasjonen som iverksatte forskerne:
2003-11-05 Les mer...
2003-11-05 Les mer...
Dramatiser dine kunnskaper
Det er unødvendig å gjespe over trøtte prosjektrapporter når en saftig historie kan formidle kunnskapen bedre........ Her presenterer Ole Alvik i Personal og Ledelse et selskap som i praksis bruker historiefortelling, både på intranett og "live". I tillegg får du de 10 bud for god historiefortelling.2003-09-17 Les mer...
Lederskap og dialog
Dialog i forbindelse med lederskap er ikke 'peanuts'. Det er mer sannsynlig alfa omega. Les denne grundige artikkelen om dialog og lederskap av Petter Berg fra IML. Hentet fra Ukeavisen Ledelse og Næringsliv. Hvis interessen da øker, se også en hvorfor-og-hvordan-artikkel om samme emne under Personlig Utvikling.2003-10-10 Les mer...
Lønnsomme tiltak mot sykefravær
Når mennesker, kompetanse og helse er viktig, vil personaløkonomisk tankegang kunne være et nyttig virkemiddel. I 'casen' nedenfor forteller daglig leder og rådgiver Arne Sandervang hvordan arbeidsmiljø- økonomiske kalkyler bidrar til å synliggjøre lønnsomheten i arbeidet med å redusere sykefraværet. Det handler om å forvente og å vise at vedlikehold av Humankapitalen har konsekvenser for resultatet på bunnlinjen. 2003-10-14 Les mer...
Hva kan vi lære av KM i oljeindustrien?
Roar Fjellheim, Computas holdt et av innleggene med høyest score på Kunnskapstinget 2003. Han gikk inn på hva vi kan lære av oljevirksomheten når det gjelder Knowledge Management. Her følger en kortversjon med de fleste illustrasjoner han hadde og noe prosa. Øvrige presentasjoner fra tinget er lenket opp i slutten.2003-09-22 Les mer...
Aktivitetsbasert kunnskapsledelse v/Breunig, SINTEF
En av de mest populære forelesninger på Kunnskapstinget var av Karl Joachim Breunig fra SINTEF (KUNNE). Her kan du åpne presentasjonen, riktignok uten prosa, men med noen kommentarer i front. 2003-09-23 Les mer...
Ledere mangler respekt for kunnskap!
......sto det på forsiden av Ukeavisen Ledelse fredag 15.8.03. Og det var det Peter Lorange som sa. "Strategier for kunnskapsutvikling blir viktigere".... Her kommer et lite utdrag av artikkelen;
2003-08-21 Les mer...
2003-08-21 Les mer...
Nå måler vi deg også!
"Hva slags ledere blir det av folk som banker fakta-kunnskap og bevis i møte-bordet, mens menneskene rundt dem visner i mangel på veiledning og inspirasjon?" sier Kathrine Aspaas i Aftenposten (på en søndag):2003-07-31 Mer...
E-læring for salgsapparatet Del I
Hvordan etablere gode nettbaserte kompetanseprogram for selger? Det er særlig tre viktige spørsmål som programmet må besvare; Gir de bedre resultater og prestasjoner? Gor de selgere jobb- og karriereutvikling? Hvor lang tild trengs for å nå resultatforbedring? Følg Petter Berg's oppskrift gjennom tre artikler på Mindstep:2003-09-16 Les mer...
Systemer
Valg av riktig CRM system - også en kunnskapsutfordring
Det finnes ingen trollmann som sitter på den fullkomne strategi og metodikk for evaluering og valg av CRM systemer. Det finnes heller ingen feilfrie kunnskapsanalytikere eller CRM-leverandører. Vi kan imidlertid holde fast ved noen regler for å redusere risikoen for valg av feil CRM-system og feil CRM-leverandør.
2003-09-15 Valg av CRM-systemer..
2003-09-15 Valg av CRM-systemer..
E-læring for salgsapparatet Del II
Petter A. Berg fra Emendator AS bidrar her med andre del av e-Læring for salgsapparatet. Her er verdivurdering av tiltakene, coaching som ledelsesform og derav økning i intellektuell kapital i fokus. 2003-09-16 Les mer...
Systemer
Sanntidsinformasjon med Business Intelligence (BI)
De fleste bedrifter har bruk for business intelligence-løsninger, fordi de fleste bedrifter har behov for riktig informasjon til riktig tid. Det er nettopp det Business Intelligence (BI) gir, mener Velitchko Koulichev, som har ansvaret for BI i Accenture i Norden.
2003-09-13 Les mer om Business Intelligence systemer...
2003-09-13 Les mer om Business Intelligence systemer...
E-læring for salgsapparatet Del III
Petter A. Berg fra Emendator AS bidrar her med tredje del av e-Læring for salgsapparatet. Denne delen er fokusert på prosessene Utvikling av mål og målesystemer, Lederes ansvar og arbeidsoppgaver samt
Valg av kompetanseutviklingssystem.
2003-10-15 Les mer..
Valg av kompetanseutviklingssystem.
2003-10-15 Les mer..
Nanoteknologi
Her vises utdrag fra en artikkel om nanoteknologi fra Business Week i Juni 2002, ennå aktuell i et mye omdiskutert fagområde ...og det er lenke til norske artikler i enden av denne.2003-05-23 Les mer...
En bedre kapitalisme ? ("Vær ikke redde...")
Lindorffs solskinnshistorie om sin satsing på humankapitalen som noe langt mer enn en "festtale-frase" skapte en bølge av meninger i media. Sørbø hadde en provoserende reaksjon,- som er vist lenger opp. Her kommer min reaksjon på hans problemstilling (hva er problemet?) og også lenke til Kathrine Aspaas sin kommentar i Aftenposten 4.mai. Den anbefales å lese. Bildet av kvinnen i hånden på KING KONG er myntet på Sørbø. Hun sier mot slutten at "Følelsessamfunnets mest etterspurte egenskap vil sannsynligvis være emosjonell kapasitet og innsikt". 2003-05-06 Les mer...
Behold kompetansen i omstillinger
Det er viktig å ha riktig fokus i en omstillingsprosess. Målet skal ikke være å beholde nøkkelkompetansen, men å gjennomføre omstillingen på best mulig måte. Klarer man det så blir de dyktige medarbeiderne værende i bedriften, hevder Eivind Garshol i en artikkelen i Fagbladet Personal 2002. Han er nå HR-manager hos Det Norske Veritas (DNV) i Norge, men var Partner i Aston Promentor da denne ble skrevet :2003-01-24 Les mer...
Utvikling av etisk kompetanse i organisasjoner
"Verden etter Enron" er et nytt uttrykk som markerer at samfunnet ikke lenger vil akseptere at ledere i næringslivet mangler etisk bevissthet. Etisk bevissthet er en utfordring for bedrifter i alle land, også i Norge. Heidi von Weltzien ved Senter for etikk og ledelse på BI, utdyper her hvor vi står i Norge og litt om våre små verdihefter i de fleste organisasjoner har noen betydning..eller om vi kanskje skal reflektere en smule...2003-06-04 Les mer...
Radical Innovation, Communities of Practice Del I
Vi merker at praksisfellesskap eller Communities of Practice ofte regnes som en "innertier" når det gjelder tiltak innen knowledge management/kunnskapsledelse. Melissie Rumizen kaller det "The killer Application" i sin bok om KM (som trykkes på norsk i disse dager og selges fra Mindstep i august). Her omtaler George Por, en banebryter innen Knowledge Management og Knowledge Ecology, en sammenheng mellom CoP og innovasjon. Han kommer med kaosteorier, siterer Hamel og ikke minst Alvin Toffler: "Even many people who understand intellectually that change is accelerating, have not internalized that knowledge, do not take this critical social fact into account in planning their own personal lives":2003-06-26 Mer...
Kompleksitet, ledelse og forandring
Denne artikkelen sto trykket i Ukeavisen Ledelse, juni 2003. Siste skudd på stammen av kompleksitetsteori er CRP (Complex Responding Prosesses) som tar avstand fra systemteoriene, som har dominert helt siden Kant. Det betyr svært radikale funn i forskningen. Stacey som er kjent for sine bøker og verk innen kompleksitetstteori har også snudd på hælen i forhold til sin teori fra før 2000. Her er et lite innblikk: 2003-06-24 Mer...
Har du en levende kompetansestrategi?
Utfordringen for HR ansvarligere er å skape forståelse i toppledelsen for den strategiske betydningen kompetanse har og de systemer og metoder som må på plass for at arbeidet med kompetanse i virksomheten skal gi bunnlinjeresultater.Det er etterhvert blitt tydlig at hverken kompetansekartlegging, kompetansebibliotek, gapanalyser, individuelle kompetansesamtaler, er de
metoder/verktøy som hjelper oss til et bedre strategisk grep om kompetanse, ei
heller en god synliggjøring av bunnlinjeeffekter av kompetansetiltak...
2003-05-12 Les mer...
e-Læring som en systematisk del av opplæringsvirksomheten
Per Solheim i Jotun Paint forklarte på Kompetasedagene i Tønsberg 20-21 mai hvordan de har lagt opp sine e-læringsprosesser. Opplegget er imponerende omfattende og det ble denne gangen helt klart presentert på en informativ, ryddig måte...............................: 2003-06-04 Mer...
Heftig og begeistret
At begeistring er smittsomt er Petter A. Stordalen et levende bevis på. Han har smittet organisasjonen sin så grundig at de alle går rundt og nærmest stråler av begeistring og engasjement. Men samtidig legger Stordalen lista høyt: Tøffe resultatkrav. Krystallklare meldinger om at i Choice får du ta ansvar og sørge for å innfri forventningene. 2003-05-14 Les mer...
Vekstmodell - modenhet for IKT - i lys av kunnskap
Petter Gottschalk, Professor ved BI har beskrevet en fire trinns modell hva gjelder modenhet for IKT. Det er en modell vi alle kjenner oss igjen i - og som vi bør være klar over når vi skal gjøre IT bedre, for kunnskapens skyld. Her er fokuset økt kunnskapsdeling, økt samskaping og ikke bare den gode gamle effektiviseringen....2003-05-11 Les mer...
Kunnskapsfokusert strategi (metodeverk)
De fleste savner en metodikk for å kunne få tak på visse grep om intellektuell kapital og knowledge management på en helhetlig måte. Hvis noen lurer på hvordan man får et strategisk grep om de satsingsområder man kunne tenke seg i lys av et kunnskapsfokus, så er svaret her. Man ønsker jo å skape verdi utfra de immaterielle ressurser (den intellektuelle kapital). For de fleste utgjør det hoveddelen av selskapets verdi, selv om det er vanskelig å måle i sine enkelte bestanddeler. Det viktigste er å iverksette og forbedre de områder som man anser som strategisk viktige. Og over tid se de finansielle forbedringer.....2002-09-16 Mer...
Master of Knowledge management
Inni er det beskrevet på dansk av Mette Mønsted, Nordens eneste Professor i Knowledge Management. MKM is an executive master programme focusing on knowledge, innovation and strategy. It is aimed at managers working in private and public knowledge-intensive organisations. MKM is primarily virtual, however participants meet face-to-face during workshops. (Deltidsstudie i 2 år) Starter August 2003..... 2003-05-02 Mer...
Kvinner lønner seg mest?
Når kvinners evne til å vise menneskelighet blir en lønnsom investering for næringslivet, innebærer det en seier for de myke verdier, eller betyr det at selve meningen med begrepet menneskelighet blir borte? Tommy Sørbø reagerte med følgende da Lindorff's solskinnshistorie om gode ledere og engasjerte medarbeidere kom i avisen:2003-04-30 Les mer...
Et magisk sted å være.........
De fleste av oss undres over hvordan vi egentlig kan får frem talent og glød i den enkelte og skape en arbeidsplass som er et magisk sted å være. Ingebrigt Steen Jensen beskriver her Dinamos kultur, deres tro på stammekultur og faktisk 'spirituelle verdier'. På den måten kan vi se sammenhenger mellom hans budskap og Weathleys artikkel om 'Spirituell Ledelse' lenger ned på Mindstep. Steen Jensens budskap i Ona Fyr (2002) er høyst aktuelt. Her er et intervju med ham: 2002-10-15 Mer...
Tidligere artikler:
