Barselpermisjon = Økt sosialkompetanse, inn på CV!

Her kommer endelig oppfordringen om å ta med barselpermisjon og den sosiale kompetansen som vi utvikler gjennom å ha barn med på CV. Jeg sa før min egen permisjon, under utdanning i organisasjonsutvikling og endringsledelse, at jeg tror bestemt at det vil skje større endring i adferden min av denne økten enn av alle ledelsesutviklinger tilsammen....Les hva Ukeavisen Ledelse fanget opp:





FÅ MED BARSELPERMISJON PÅ CV

Kilde: Anita Myklemyr Ukeavisen Ledelse

Ukeavisen ledelse refererer til Jyllansposten og forteller at Maria Petræus, som jobber med foreldrekompetanse som ved HD i organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen i København sier at det er på tide å synliggjøre også denne sosiale kompetanse.

Under barselspermisjonen utvikler foreldre gjerne noen ferdigheter som næringslivet etterspør. I rollen som forelder skjer det kansje større forvandling og utvikling av leder- og omsorgsevner enn  noen gang.

Eks:

2004: Prosjektleder i IT-firma

2002-2003: Barselspermisjon, med fokus på ansvarlighet, samarbeid og forandringsvillighet.

1998-2002: Kundeservice, IT-firma

Petræus mener at barselspermisjon skal betraktes som et utdannelsesopphold som gir nye personlige og faglige kunnskaper. Næringslivet kan dra stor nytte av den utviklingen en medarbeider går igjennom når han eller hun blir far eller mor.

 

Ferdighetene som foreldre hun har intervjuet mente de hadde utviklet::

• Ansvarlighet - For første gang er man 100 prosent ansvarlig for beslutninger som påvirker et annet menneske.
  
• Evne til samarbeid.
  
• Evne til å se en sak fra flere sider.
  
• Man lærer seg å sette seg inn i andre menneskers holdninger og behov, også når de går på tvers av egne behov.
  
• Sikkerhet og handlekraft.
  
• Evne til å vise begeistring, selv om en lek oppfattes som ensformig.
  
• Ferdigheten kan også brukes på jobben, for eksempel når en kollega kommer med en ny ide.
  
• Evne til å uttrykke seg presist.

Har man et barn med kolikk, lærer man kanskje noe tålmodighet. Har man et barn som har lyst til å klatre i trær, lærer man seg å håndtere stress og usikkerhet. Petræus innrømmer at personer som ikke har barn kan opparbeide de samme ferdighetene, men hun tror at de som er foreldre får bedre trening.

Hun sier i Jyllandsposten at man jo blir tvunget til å arbeide med nettopp samarbeid, konfliktløsing og forandringsvillighet 24 timer i døgnet. Barn utfordrer oss i et i tempo vi ikke bestemmer selv.

Det er langt kraftigere tøyning av utviklingen enn når vi selv velger og oppsøker læreprosesser ..

Torny Annina Berg

2004-02-26 Torny Annina Berg