Bli selv den forandring du ønsker å se i verden

Vi tar gjerne med våre kunder på "reiser" – hvor vi kan få avstand til problemene – og begynne å se mulighetene i stedet. Så lenge vi mennesker kun har brukt en liten del av vårt potensiale (5-10 %?), så er det uansett "god butikk" i å stille seg følgende spørsmål; Hvordan kan vi få tilgang til – anvende og glede oss over de øvrige 95 %?

Av Berit Øhn, The Turning Point Project

Vi har egnet mye tid på å analysere og forstå – næringslivet – økonomien – teknologien osv. Dette har gitt oss et vell av kunnskap – kanskje ofte for mye. Derfor opplever jeg mer og mer at vår rolle som coach, rådgiver, foredragsholder og leder handler om å sortere og forenkle.

Nettopp fordi det å gjøre ting komplisert ofte får oss til å miste motet – eller ikke vite hvor vi skal ta fatt. En form for handlingslammelse og apati –sniker seg inn når vi opplever problemene som "tårner seg opp" imot oss. Det enkle trer først frem når vi får avstand til det – når vi ser det fra utsiden eller oversiden (som helikopterperspektiv).

Derfor tar vi gjerne med våre kunder på slike "reiser" – hvor vi kan få avstand til problemene – og begynne å se mulighetene i stedet. Så lenge vi mennesker kun har brukt en liten del av vårt potensiale (ett sted mellom 5-10 % - de "lærde" strides om dette) – er det uansett "god butikk" i å stille seg følgende spørsmål; Hvordan kan vi få tilgang til – anvende og glede oss over de øvrige 95 %?

Dette er det kunnskapsteknologi miljøene kanskje i ennå større grad trenger å se på.

For her ligger det både glede og moro som venter, i tillegg til vår skaperevne som kan gi uante resultater. Det er i gjennom en frigjøring av vårt potensiale at vi kan få en tilgang til vår genuine drivkraft – med verdiene – kvalitetene og talentene våre. Tenk om vi bare kunne begynne å bruke 5 % mer?

Hva ville dette få av konsekvenser for oss selv, familien, omgivelsene og næringslivet? Hva ville dette innebære for oss i det daglige livet? I mine år både som leder og konsulent i næringslivet – har jeg egnet mye tid til nettopp dette spørsmålet. Jeg registrerer selv at etter som årene går – og jeg selv fortsetter min egen utvikling – plukker jeg stadig ut verktøy, perspektiv og metoder som nærmer seg stadig mer og mer – menneskets kjerne.

Derved får jeg gleden av å kunne være mer og mer presis i min yrkesutøvelse. Kutte ut mye tid og krefter på det jeg for noen ganske få år siden så som nødvendig, men som jeg i dag ser som unødvendig – ja til og med bortkastet. I alle fall i forhold til målet om å bidra overfor mennesker med kunnskap, verktøy, perspektiv og metoder som de selv kan anvende og som skaper varig og kontinuerlig læringseffekt og adferdsforandring – mot et mål de selv ønsker.

I denne vandringen – har jeg ikke bare samlet på verktøy, metoder og perspektiv – men også på mennesker. Jeg har nemlig ikke svarene alene. Dette er mennesker som virkelig har vært nyttige – og som brenner for å gjøre noe ennå mer banebrytende – nemlig samtidig som vi jobber dedikert med vårt eget vendepunkt i livet - bidra til det samme hos andre.

Gjennom at vi selv stadig får et mer solid fundament og rotfeste og trener daglig på å komme inn i positiv flyt – både i oss selv og i forhold til omgivelsene – vil vi være i stand til å utløse dette sammen med andre.

Og sist, men ikke minst skape en stadig økende konsistens mellom tanker, følelser og handlinger.

Vi har tro på mangfold Vi må se på fagområdet med ulike briller – for å se stort nok. Noen svar eller innfallsvinkler har i alle fall trådt frem ganske klart. Vi trenger å dreie virksomhetene og våre liv vekk fra det som skaper frykt og hektiskhet. Dette presset og den frykten mange av oss opplever kan være frykt for represalier, frykt for ikke å være god nok, kunne nok, få med oss alt. Det kan virke som om vi i alt for lang tid har hatt fokus på alt det vi ikke ønsker oss.

Så skiftet eller vendepunktet vil derfor dreie seg om å få fokus på og skape det vi virkelig ønsker oss.

Dette vil ofte være motsatsen til frykt, nemlig det som skapes i en tilstand av anerkjennelse og aksept av oss selv slik vi er – og tillit til oss selv og andre. Med denne dreiningen vil vi også naturlig nok ønske å ta et større ansvar for vårt eget liv, for våre følelser og handlinger. Og da er vi på vei inn i en positiv utviklings spiral.

Men dette kommer ikke av seg selv.

Vi trenger å skape arenaer og miljøer som holder disse temaene høyt – og hvor stifinnere samles og bidrar til at enkeltindividet og virksomheter finner sine veier. I kunnskapssamfunnet vil denne dreiningen handle om kulturutvikling, skattejakt på egne og bedritens verdier, og ikke minst relasjonsutvikling.

Vi vet det alle sammen - men som de sier i Italia; "Det går mange par sko mellom ord og handling".

Vårt og markedets utfordring …og dette tror vi på. Og derfor skaper vi det – om igjen og om igjen.

Vi skaper sannheten om at det er komplisert og tar tid – masse tid å dreie utviklingen.

Her er det stifinnerne (eller coacher) kommer inn – å sier; Fokuser på det du ønsker – finn din egen vei! De personer som i dag er i vårt nettverk har selv oppleved at det tar noen år å bygge, videreutvikle, omstille og integrere et nytt perspektiv og en ny adferd på basis av en tydlig og konsistent verdiforandring.

Selv om – vi på den andre siden kan skifte perspetkiv og få ny innsikt på basis av noen få timer – og kan ved systematisk trening skape en ny adferd på 21 dager, har de færreste den dedikasjon, selvdisiplin og systematikk i forhold til sin egen utvikling.

Derfor trenger vi alle en sparringpartner.

De fleste av oss kommer fra det vi kan kalle et ordinært (tradisjonelt) industrielt rådgiver og/eller leder perspektiv. Den profesjonsformen som coaching innebærer krever faktisk at vi ”walk our talk”.

Derfor er det mange som nå vil etterspørre de som har kommet et stykke på vei i sin egen utvikling av denne kompetansen.

The Turning Point

Vi går inn i næringslivet, undervisningsinstitusjoner og det offentlige i akkurat den tiden vi kan kalle ”the dance of change” – og hvor vi vil bidra til varige, effektive og velfungerende vendepunktsprosesser – prosesser som tar hensyn til menneskelig mangfold, sunne forretningsmessige prinsipper og et helhetlig perspektiv. Alle er i en forandringsprosess i disse dager.

Bedriftene med sine snuoperasjoner, omstillinger, fusjoner og down sizing. Menneskene med sitt stadig økende skifte av fagretninger og jobber – og partnere/ektefeller. Det er ikke uvanlig at mennesker i dag er i sitt tredje karriereskifte og sin andre skillsmisse eller partnerbytte. Målet for de ulike skiftene har til nå vært forskjellig – men drar vi opp i et helikopter og ser det hele litt på avstand kan vi oppdage noen trekk som går igjen for den retningen som menneskene beveger seg i.

Derfor jobber vi med coaching, seminarer, kurs, konferanser – for at vi ikke alle sammen skal behøve å ha et garderobeskap fullt av gamle, utgåtte sko – når vi kommer til veis ende. Det trenger nemlig ikke ta slik tid – og være så vanskelig. Alt som behøves er litt villighet!

2003-05-23 Torny Annina Berg