Menn blir forbigått likevel? Relasjonkompetanse og sosialt ansvar = god leder

Dette vil i sterkere grad ramme den tradisjonelle mannen. Før fikk han lov til å være spesialist og fagmann, så lenge han leverte varene. Det holder ikke lenger. - Vi ser denne utviklingen i alle deler av arbeidslivet, også i tradisjonell industri.....(Dagbladet 4.mai 2004):





Her er et lite utdrag fra Dagbladets artikkel 4/5 med headingen;

LØNNSOMT Å VÆRE KVINNE

"Torsdag slippes boken "Relasjonsmestrere", som Fossestøl er redaktør for. Et knippe av Norges fremste arbeislivsforskere skriver om det nye arbeidslivet, som krever en type samarbeidsevner og relasjonskunnskap som tradisjonelt ikke har vært etterspurt.

Menn har i stor grad fokusert på teknologi, effektivitet, profitt og kamp om posisjoner.

Dette er ikke lenger verdiene arbeidslivet setter høyest.

Kvinnens fokus på miljø og mennesker, nærhet og fellesskap setter dem i stand til å håndtere kunnskapssamfunnets utfordringer mye bedre enn menn, ifølge forskere.

- Kvinner er generelt flinkere til å leve seg inn i andres situasjon, og til å løse oppgaver sammen med andre. De har relasjonell kunnskap som har vært knyttet til kvinnedominerte serviceyrker.

Nå er arbeidslivet generelt ute etter disse kvalitetene og krever at arbeidstakerne er i stand til å lytte til og samarbeide med andre, sier Fossestøl og utdyper; - Dette vil i sterkere grad ramme den tradisjonelle mannen. Før fikk han lov til å være spesialist og fagmann, så lenge han leverte varene. Det holder ikke lenger. - Vi ser denne utviklingen i alle deler av arbeidslivet, også i tradisjonell industri og i Forsvaret, sier Knut Fossestøl. ........

Forsker Bjørg Aase Sørensen ved AFI ser allerede tydelige tegn på at menn er i ferd med å forandre seg i arbeidslivet. Særlig gjelder dette menn som jobber i kunnskapsbaserte virksomheter. De lærer av kvinnene. - Stadig flere menn ser at det kan være en fordel å bruke mer av de tradisjonelle kvinnelige egenskapene i arbeidslivet: De lytter mer, konkurrerer mindre, reflekterer over det de holder på med og legger vekt på det sosiale samspillet i oppgaveløsningen, sier hun. Selve idealet i mannskulturen, evnen til å skjære igjennom og handle raskt, blir mindre viktig.

Se også tidligere diskusjoner om kvinnelige lederegenskaper: Kvinner lønner seg mest?

Fulgt opp av En bedre kapitalisme - "vær ikke redde"!  med Kathrine Aspaas "På en Søndag"!

2004-05-11 Torny Annina Berg