Energiflyt i organisasjoner - Management of Energy

Endelig ser vi at Nonaka og von Kroghs fremhevelse av betydningen av 'care' vises som case (Rosenborg) med sine paradokser. Dette sammen med positiv psykologi, folkelighet, tillit. Det trekkes frem hvilken skade "hypercompetition" kan gjøre...et sitat jeg har notert meg før. Hyperkonkurranse hindrer innovasjon;





Ny KUNNE Nedtegnelse om energi i organisasjoner

Om artikkel av Svein-Halvard Jørgensen, Erling Hoff-Leirvik og Truls Paulsen

 "Management of energy"

Artikkelforfatterne hevder at den primære ledelsesutfordringen kan forståes som the management of energy, - når kunnskap og kompetanse er den viktigste produksjonsfaktoren. Tittelen henspeiler blant annet på at tilsynelatende negativ energi i form av spenninger og mulige motsetninger kan forstås som et energipotensiale som kan transformeres til noe positivt, til beste for organisasjonen.

Hvordan kan energi forløses og transformeres til det beste for organisasjonen - for fellesskapet, ikke bare for individet? "Mulighetenes reservoar: Om energiflyt i organisasjoner" ..Spenningene representerer et reservoar av muligheter, ikke nødvendigvis en trussel, men en ressurs. Les hele artikkelen deres her.

 

Kilde : www.kunne.no

2004-08-09 Torny Annina Berg