Risikofri Whistleblowing?

Magne Lerø skriver i Lederen i Ukeavisen Ledelse fredag 11.3 at «Jeg vil, jeg vil, men får det ikke til» preger regjeringens forslag til lovendringer for å gi varslere bedre beskyttelse. Men EDB Business Partner viser faktisk hvordan det skal gjøres (Gratulerer! Flott!). For noen kan det minne om «fiskefusktelefonen»:







Risikofri varsling ?

"Det er viktigere å sikre anonymitet enn å utrede hva det betyr å være lojal" skriver redaktør Magne Lerø.

Som vi ser av media er regjeringens forslag til lovendringer som skal sikre varslere bedre rettsbeskyttelse, relativt kjølig mottatt. Med utgangspunkt i forpliktelsen til lojalitet mot sin arbeidsgiver, blir det et «jeg vil, jeg vil, men får det ikke til»-preg over forslaget.

lerø stiller spørsmåpl til at arbeidstaker skal ha gått alle runder internt, før man varsler myndigheten eller offentligheten om kritikkverdige forhold.

Som vi vet er flere frosset ut etter at de først har «laget bråk» internt, for deretter å varsle eksternt. Et utklipp jeg selv har spart på, har overskriften "Heksejakt"...

Videre sier Lerø at EDB Business Partner faktisk har vist hvordan det kan gjøres. "Ansatte kan ta kontakt med advokat Frode Sulland hvis de har mistanke om etiske brudd og ulovligheter i selskapet. Alle som tar kontakt er sikret anonymitet. - Vår strategi er å være et åpent og forutsigbart selskap som nyter tillit. Vi kjenner ikke til at det skal være etiske brudd og ulovlighter i EDB Business Partner. Men med en organisasjon på over 3000 ansatte, kan vi ikke være sikre. De som eventuelt vet om slike tilfeller skal føle at det ikke medfører noen risiko å si ifra" gjengir han at Finansdirektør Tore Valderhaug sa til Aftenposten. (Frode Sulland har ikke andre advokatoppdrag for selskapet.)

Det fungerer slik at hvis Sulland får henvendelser fra ansatte tar han saken opp med styreleder, som kan bestemme at det skal gjennomføre en granskning. (Styrelederen vil da ikke få vite hvem som har varslet.)

Styreformann må ta saken på alvor. Uansett perspektiv. En ansatt i EDB Business Partner har frihet til å varsle myndigheter/medier hvis han opplever at det ikke blir ryddet opp via Frode Sulland og styreleder.

Videre skisserer Lerø at kort tid etter at Svein Ludvigsen hadde tiltrådt som fiskeriminister, avskaffet han «fiskefusktelefonen». Det er en langt på vei en slik «fiskefusk»-telefon EDB Business Partner nå har innført, sier Lerø. 

Å ta opp kritikkverdige forhold internt, krever både mot og styrke. Mange kvier seg for det, fordi de kjenner til historier der de som varslet ble frosset ut eller fikk sparken. Haken er at det kan beskytte mot anm/straff av den det måtte gjelde.

Regjeringen vil med sitt bidrag sikre varslere økt rettsbeskyttelse. Varslere skal ikke bli sagt opp, ser vi.

Men lovverk og domstoler kan ikke hindre at ansatte blir frosset ut, sier Lerø. Prisen for å varsle er ofte høy.

Ansatte i EDB Business Partner som oppdager alvorlig kritikkverdige forhold kan nå få sagt fra på en ryddig måte, uten å måtte betale denne prisen, avrunder han

Gratulerer EDB Business Partner! - Imponerendre grep (til etterfølgelse) om dilemmaet.

 

2005-03-14 Torny Annina Berg