Verdier/verdibasert ledelse støttet av e-læring!

Hvor snålt det enn høres så har flere selskaper nå brukt e-læring som støtte i sin verdi-implementering. Kan hende det magiske er å revitalisere verdiene manuelt, involvere flest mulig og deretter øve det inn og spre det gjennom e-læring. Heldigvis kan e-læring skape refleksjon, og ikke være så mekanistisk som det høres ut...
Digre selskap som ikke når ut til alle i workshop kan bruke et e-prosessverktøy, som gjør det enkelt og spennende for alle å bidra i debatten





Kommunikasjonshuset Dinamo (Ingebrigt Steen Jensen) og e-læringsselskapet Mintra as samarbeider med pilotbedrifter om å utvikle e-læringskurs/nettbasert prosessverktøy for bedrifter som ønsker å skape motivasjon, kraft og kultur for å lykkes.

Kurset baseres på Ingebrigt Steen Jensens bok "Ona fyr" (Dinamo Forlag), som har høstet rosende omtaler og solgt over 140.000 eksemplarer i Norge.

Tradisjonelt har det vært svært ressurskrevende å kjøre slike prosesser i større organisasjoner, men bruk av ny teknologi gjør det mulig for organisasjoner å definere og utvikle sitt eksistensgrunnlag med en så stor deltagelse som mulig uten for høye kostnader.

Programmet deles inn i to deler:

Et individuelt e-læringsprogram (1-2 timer) og et nettbasert prosessverktøy.

Målet med e-læringsdelen av programmet er å skape forståelse og engasjement for de grunnleggende ideene gitt i "Ona Fyr" , og bidra til egenrefleksjon rundt temaet.

E-læring tar i bruk moderne teknologi for å skape en interaktiv læresituasjon, og muliggjør en aktiv deltagelse fra brukerens side. Ved å spille på flere sanser og basere seg på forskjellige oppgavetyper vil læringen nå et større publikum enn ved andre former for læring.

E-læring muliggjør også en effektiv opplæring av store brukergrupper i løpet av et kort tidsrom, og tidspunktet for læringen kan tilpasses den enkeltes hverdag.

Læringen kan følges opp med tilpassede øvelser og oppsummeringer sendt på e-post eller som SMS-meldinger.

Hensikten med det nettbaserte prosessverktøyet er å hjelpe en organisasjon til å finne sine egne svar på de spørsmålene boken stiller, med en så bred deltagelse som mulig.

Prosessverktøyet skal gjøre det enkelt og spennende for alle å bidra i debatten, og skal også fungere som et avstemnings-system for å finne frem til de beste forslagene. Dette gjøres ved bruk av ulike diskusjonsgrupper tilpasset til formålet. Det skal også være mulig å følge prosessen på e-post og evt. via SMS. Programmet skal kunne benyttes på organisasjon-, avdeling- og gruppenivå. Pilotbedrifter bidrar med finansiering til prosjektet, får full bruksrett til kurset, og vil kunne påvirke kursets oppbygging. Høres dette spennende ut for din organisasjon? Se vedlagte informasjonsbrosjyre her.

Og/eller: Ta kontakt med Erik Schjerven i Mintra på mail: erik.schjerven@mintra.no

2004-05-18 Torny Annina Berg